Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas
Demuestre su compromiso con la Igualdad y Conciliación
Qué es el Plan de Igualdad
El artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el Plan de Igualdad como un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Con esta Ley para la Igualdad Efectiva queda de manifiesto la importancia y obligatoriedad por parte de todas las empresas -con independencia del número de trabajadores- de disponer de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación. Esta Ley pone de manifiesto la relevancia que el proceso de elaboración y aplicación de los Planes de Igualdad de empresa tiene a la hora de aumentar la participación de la mujer, fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir acoso y la discriminación, así como promover la igualdad de oportunidades de los diferentes colectivos.
Qué es la Auditoría Retributiva
Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, de conformidad con el Art. 7 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos Planes de Igualdad.
“La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo".
Una auditoría retributiva es un análisis del sistema retributivo, del sistema de promoción profesional y de las medidas de conciliación y corresponsabilidad.
Ventajas de la verificación/certificación de planes de igualdad y auditoría retributiva
- Mejora de la reputación de la empresa.
- Asegura el cumplimiento legal.
- Acceso a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes internacionales.
- Disminución del absentismo laboral y la rotación del personal.
- Mejora del clima laboral.
- Aumento de la retención y atracción del talento.
- Incremento de la innovación mediante una plantilla más diversa.
- Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
- Mejora de la productividad y el trabajo por objetivos.
- Relación más estrecha con la representación de los trabajadores y una menor conflictividad laboral
- Aumenta la participación y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo
- Mejora la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Promociona la corresponsabilidad.
- Previene el acoso sexual o por razón de sexo.
- Promueve la no discriminación y la igualdad retributiva.
Servicios de DNV en apoyo a la Igualdad y Conciliación
Son básicos para una organización el establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de Igualdad de oportunidades y Conciliación.
DNV, en su clara apuesta por la Igualdad y Conciliación, ofrece los siguientes servicios que dan cobertura a las diferentes necesidades de las empresas en este campo y en consideración a los recursos y el contexto específico de la organización y sus objetivos:
- Auditoría de diagnóstico (gap analysis) del Plan de Igualdad para conocer el grado de implantación y la adecuación de este en la normativa de Planes de Igualdad.
- Auditoría de verificación del Plan de Igualdad para facilitar a la empresa la consecución de este reconocimiento y su registro.
- Auditoría retributiva de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007.
- Auditoría de certificación del Plan de Igualdad
Cómo empezar
DNV es un proveedor líder de servicios para la gestión de riesgos, que combina la experiencia técnica y los conocimientos del mundo de la empresa para ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento de forma responsable. Como una fundación independiente con el objetivo de salvaguardar la vida, la propiedad y el medio ambiente, creemos en un enfoque de colaboración hacia un negocio sostenible.
